国家重要施設の現場に携われることに胸が高鳴りました

応緑のことを知ったのは、ハローワークの求人検索でした。前職で培った機械メンテナンスの経験を活かしたいと考えていたので、応緑の大型門扉（HI SPEC-GATE）の性能や技術力、全国有数の施工先を知り「姫路にこんな凄い会社があるんだ」と俄然興味が沸きました。選考では1次面接からいきなり社長が登場して驚きましたが、色んなお話をしているうちに「いつから来れますか？」ということに。ハウジング事業とゲート事業の2つの柱があり安定していると感じたこと。ゲート事業のお客様は全国にまたがっており、国交省が管轄するような現場にも携わることができること。そして何より、他社には真似のできない大型門扉の性能と高い技術力に惹かれたことが入社の決め手になりました。もちろん、社長の即断即決のレスポンスの速さも、私の背中を押してくれました。（笑）

上司の期待があるからこそ頑張れる

ゲート事業部で門扉やオーバードアーの点検修理を担当しています。個人邸の門扉やオーバードアーの他に、空港、学校、警察、自衛隊、大手企業の工場など、大型門扉や特殊門扉を設置している先が中心で、北は北海道から南は沖縄までと全国にまたがり、作業をおこなっています。入社当初から「小西くんが中心となって頑張ってほしい」と上司から期待をかけてもらい、２ヶ月目には空港にある110mもの門扉のメンテナンスに同行して学ばせてもらいました。2年目からは既存のお客様の定期点検も担当するようになり、ほとんど外出していますね。多い時は1日4～5件こなすことも。ときには他社製品も見てほしいという依頼がきたり、数は少ないですが、自動ドアや食品加工施設の防熱扉の保守点検もおこなったりしています。既存のお客様のメンテナンスや突発の修理依頼で予定がほぼ埋まってしまうというのが現状ですね。

妥協はなし！まずは何事にもトライすることから！

電気工事士の資格を所有していたものの前職での実務経験は浅く、正直自信がありませんでした。ところが応緑では電動門扉の仕事が否応なく入ってくるわけで、まずはとにかくやらなければという気持ちで取り組んでいましたね。そうして回数を重ねるうちに、徐々に苦手意識が薄れていきました。結果、これまで外注していた電気の結線作業を行えるようになり、上司に褒められたときのことを覚えています。上司からはいつも「逃げずに立ち向かって成長してほしい！」と言われ、それを実践したことで一歩前進できたと自信に繋がりました。今は気の良い仲間と一緒に仕事することが本当に楽しいですね。今後は、お客様に対して予防提案ができるようなメンテナンスチームに成長することを目標に、お客様が不自由なく便利に利用していただけるようマニュアル整備や個々のスキルアップを図り、業務の標準化を目指したいです。